Engagement

Phase 1

• Connaît et identifie clairement ses sources de motivation.
• Est capable de maintenir son engagement et sa motivation face aux obstacles et aux revers.
• Assume de manière efficace les aspects routiniers de son activité.
• Vise l'excellence, fait preuve de pugnacité.
• Est capable d'apprendre de ses erreurs et de rebondir sur ses échecs.
• S'appuie notamment sur le soutien et l'accompagnement de ses pairs.

Phase 2

• Sait se projeter et développer sa motivation et son engagement dans d'autres activités et domaines d'expertise.
• Persévère dans ses actions et projets, ouvre la voie à d'autres collaborateurs et les soutient.
• Stimule l'enthousiasme et l'engagement de ses collaborateurs.

Phase 3

• Est capable d'exprimer une vision et de susciter l'adhésion, y compris dans les moments difficiles.
• Sait valoriser l'enthousiasme et la persévérance au sein de l'entité qu'il dirige.