Laurence Breton-Kueny

Directrice des ressources humaines, groupe AFNOR

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Pour un docteur l'important c'est l'intelligence de la situation et la prise de hauteur. Quand on vous parle d'une thématique, il faut faire des connexions, penser tout de suite à autre chose qui est en relation. Cette gymnastique intellectuelle permet d'ouvrir le champ. L’approche systémique consiste à prendre l’entreprise dans son ensemble, à voir le sujet d’une façon plus vaste. Cette soif de connaissance, cette curiosité intellectuelle est dans l'ADN des docteurs.

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